Jak zachować się po rozmowie kwalifikacyjnej?

Tutoriale Kariera w IT, Marka Osobista, Rozwój zawodowy 0

Co robić po zakończonej rekrutacji?

Kiedy już Ci się wydawało, że możesz spokojnie usiąść i zrelaksować się po rozmowach, do głowy przychodzą pytania:

👉Czy powinieneś zaakceptować ofertę?

👉Czy to właściwa praca?

👉W jaki sposób odrzucić ofertę?

👉Jak negocjować warunki zatrudnienia?

Termin przyjęcia oferty i odrzucenie oferty

Gdy firma przedstawi Ci ofertę, masz prawo zapytać jaki czas jest ważna. Zwykle masz od jednego do dwóch tygodni na jej przyjęcie. Jeśli ciągle czekasz na informacje z innych firm, spróbuj poprosić o przedłużenie tego czasu. Organizacje zwykle starają się dostosować do kandydatów, jeśli jesteś cenny!

👌Sposób, w jaki odrzucisz ofertę, też ma znaczenie. Nawet jeśli nie jesteś obecnie zainteresowany pracą w danej firmie, za kilka lat może się to zmienić!

😉Możliwe też, że osoba, z którą się kontaktujesz, przeniesie się do innej, ciekawszej organizacji.

➡W Twoim najlepszym interesie leży, aby w uprzejmy sposób odrzucić ofertę i pozostawić sobie otwartą drogę do potencjalnych rozmów w przyszłości.

Radzenie sobie z odrzuceniem (porażką)

Jeśli otrzymasz telefon ze złymi informacjami, powinieneś potraktować to tylko jako niepowodzenie, ale nigdy nie jako wyrok! Podziękuj rekruterowi za jego czas, wyjaśnij, że jesteś rozczarowany, ale rozumiesz jego decyzję, i zapytaj, kiedy możesz ponownie aplikować do firmy.🔎

👉Spróbuj zastanowić się nad własnymi słabościami i błędami jakie popełniłeś.

Pomyśl o rozwoju kariery!

Choć obecnie możesz być bardzo podekscytowany na myśl o przyjęciu oferty, za kilka lat prawdopodobnie zaczniesz myśleć o następnych rozmowach rekrutacyjnych. Dlatego ważne jest, abyś się zastanowił, jak przyjęcie propozycji wpłynie na Twoją dalszą ścieżkę kariery. Wymaga to przemyślenia odpowiedzi na następujące pytania:

➡Jak nazwa danej firmy będzie wyglądać w moim CV?

➡Ile się nauczę? Czy będzie to przydatna wiedza?

➡Jak wygląda plan promocji w firmie? Jak rozwijają się kariery programistów tam pracujących?

➡Jeśli interesują mnie stanowiska menedżerskie, to czy firma zapewnia realistyczny plan ich osiągnięcia?

➡Czy organizacja lub dany zespół się rozwijają?

➡Jeśli zdecyduję się w przyszłości odejść z firmy, czy w okolicy działają inne interesujące mnie organizacje?

Poczucie szczęścia

Nie mniej ważne jest oczywiście uwzględnienie tego, jak będziesz się czuć w nowej pracy. Mogą na to wpływać następujące czynniki:

Menedżer i współpracownicy — To czy lubimy lub nie znosimy naszej pracy, często spowodowane jest atmosferą w pracy i tym jak zachowuje się menadżer oraz współpracownicy.
Może, poproś o spotkanie z zespołem?
Kultura firmy – Kultura powiązana jest z różnymi aspektami: od sposobu podejmowania decyzji, przez atmosferę pracy, po strukturę firmy. Poproś przyszłych współpracowników o opisanie kultury firmy!
Godziny pracy — Zapytaj przyszłych współpracowników (LinkedIN) o to, jak długo zwykle pracują. Ustal, czy pasuje to do Twojego stylu życia. Pamiętaj jednak, że przed terminem oddania produktu czas pracy jest przeważnie znacznie dłuższy.

👌Materiał jest częścią serii: Rozmowa kwalifikacyjna wyjaśniona w jednym podręcznym przewodniku!